调查:90后职场白领67%有跳槽意愿

调查:90后职场白领67%有跳槽意愿
金九银十是求职招聘旺季。近来,智联招聘发布的《2013年白领秋季换岗调研陈述》显现,20.8%的白领表明现已跳完了槽;32.2%的白领表明开端经过招聘网站、熟人介绍等方式寻觅新的作业时机;35.4%的白领表明虽然有主意,但没举动;仅11.6%的白领清晰表明压根没有换岗计划。作为职场新人,90后的职场体现一直是企业和社会重视的焦点。智联招聘陈述显现,有换岗志愿的90后职场人达67%,换岗志愿高于长辈。陈述指出,新进入职场的90后阅历实际与抱负的落差,跟着对作业的逐步了解,他们也越来越认识到自己感兴趣的作业是什么,敢想敢干的90后换岗志愿也就随之提高,不以钱途定出路成了90后职场人的标语。比较90后,更多职场年轻人换岗的诱因则是薪酬。出息无忧网近来发布的2013年第三季度求职者换岗志愿度查询显现,36%的受访者由于对现在薪资福利不满意而挑选换岗,这一份额高于企业开展欠安、作业开展遭受瓶颈等其他原因。查询显现,23~29岁这一年龄段的求职者换岗原因首要会集在公司的薪资福利和出于个人作业开展上。而年龄在30~35岁的求职者在重视自己作业开展的前提下,会留意公司的开展前景对个人的影响,薪资福利等要素被排在了后边。当然,作业自身的性质也会使得职场人换岗动因有所差异。出息无忧的另一项查询显现,IT、房地产、加工、制作、金融等作业中的换岗者把个人作业开展作为换岗的最大动因,物流作业的求职者却把公司开展作为换岗最大动因。当换岗者再次挑选作业时,薪酬和作业开展空间却并不一定是他们最垂青的要素。特别关于年轻人来说,作业得舒畅、高兴十分重要。中国青年报社会查询中心2012年建议的一项查询显现,51.5%的人以为抱负职位不在凹凸,能找到适宜的用武之地最重要;46.9%的人以为升职会加大作业压力,平衡作业和日子是人们的正常需求。 上一页 1 2 下一页 阅览全文

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